Ingediend door Nicole op
“Wat is jouw droom?”, vroeg een collega me. Tot mijn schrik had ik dat antwoord minder helder dan ik wilde. Ik heb er wat dagen op gekauwd en gebrainstormd met mijn sparring partner die altijd tot de kern weet door te dringen. En zie hier: mijn droom is dat mensen strategieën (leren te) kiezen die bijdragen aan het vervullen van de behoeften van henzelf, de ander en het geheel. Dan zouden bijvoorbeeld IS-strijders tot andere acties overgaan, hongersnood verleden tijd zijn en de regenwouden intact blijven, zo hoop en verwacht ik.
Wat is jouw droom? Kun je die in een beeld of zin vatten?
CommunicatieWijs ondersteunt individuen, teams en organisaties bij het realiseren van hun droom.
In deze nieuwsbrief
- Hart voor de inhoud: 3 stappen voor synergie
- Nieuwtjes
- Trainingen en managementsessie
Artikel Hart voor de inhoud
Hoe vaak kies jij in je werk voor oplossingen die niet de belangen dienen van alle betrokkenen?
Met alle gevolgen van dien. Tegenwerking, ‘ja zeggen, nee doen-gedrag’, gefrustreerde klanten, ziekmeldingen etc.
Door je hart voor de inhoud te laten gaan kun je tot win-win oplossingen komen. Hoe doe je dat?
Nieuwtjes
Behoeftenscan toont kloppend hart van team
Een enorme bevlogenheid onder de teamleden. Geen samenwerking op de terreinen waar teamleden meerwaarde kunnen halen. Een cultuur waarbij teamleden vooral over elkaar praten in plaats van tegen elkaar. Een stijl van leidinggeven die daadkracht en resultaat mist. Dit zijn enkele resultaten van een teamscan die CommunicatieWijs recent uitvoerde. Samen met het management, teamleiders en teamleden doen we een traject om de teameffectiviteit te vergroten.
De online behoeftenscan blijkt een mooi instrument om binnen enkele weken tijd een beeld te krijgen wat leeft in een team of organisatie. Om daar vervolgens het gesprek over aan te gaan en verbeteracties te formuleren.
Wil je weten of de scan iets voor jouw team of organisatie kan zijn, neem vrijblijvend contact op.
Nieuw: Verbindend Leiderschap
Wil jij een forse stap voorwaarts maken in je leiderschapsontwikkeling? Waarbij jij uitdagende situaties als verbinder tegemoet treedt en samen tot effectieve oplossingen komt?
Dan wil ik je van harte wijzen op de nieuwe leergang Verbindend Leiderschap. Een 10-daagse training - verspreid over 8 maanden – voor bestuurders, directeuren en leidinggevenden.
Samen met Martin van der Meulen van Ai-opener hebben we deze ontwikkeld. Uit onze trainingen voor managers bij bv. de NS, WNF en ProRail blijkt dat zij veel aan de uitgangspunten van Verbindende/ Geweldloze Communicatie hebben en dit verder willen integreren in hun werk. Voor deze doelgroep is de leergang bedoeld. Start: 25 november 2014.
Nu last minute korting: Core Communicatie
Op vrijdag 19 september start de 3-daagse training in Arnhem (verspreid over 3 maanden) Core communicatie - 5 sleutels om effectiever in je werk te worden.
Deze is voor professionals die hun communicatie willen optimaliseren (volledig gebaseerd op het gedachtegoed Geweldloze Communicatie). Er zijn nog een aantal plaatsen vrij. Neem contact op voor de last minute korting als je je nu inschrijft.
Speciale Trainingen en opleidingen:
> Verbindende samenwerking voor auditors, donderdag 2 en 16 oktober 2014. Nog enkele plekken!
Samen met Theresia Gommans, in opdracht van het IIA (voor 13 PE-punten).
> Managementsessie De impact van empathie voor organisaties’, maandagmiddag 13 oktober 2014, Den Haag. Voor managers, directeuren, hoofden Opleiding die bezig zijn met verbinding in hun organisatie. Belangstelling?
> InspiZaterdag Hoe verbindend ben jij?, 29 november 2014, Arnhem
Zie de agenda voor het overige trainingsaanbod
Graag tot spreeks, ziens,
Nicole van Ladesteijn
CommunicatieWijs
